第二天上班，沈亦没有等到蓝人的回复。而唐浩泽终于找到了他计划中电子公司的管理人。
唐浩泽在相当简陋的电子研究所见到了这个叫做鲍仲喜的中年人。
鲍仲喜四十出头，猎头公司给唐浩泽的资料中显示。这个中年人是三个月之前以为老父亲重病而辞职的。
他见到唐浩泽后第一句话就是：“唐总，我之前和华为签有竞业协议，在离职后两年内如果在其它电子企业工作，需要赔偿华为五十万。我现在从华为离职不过半年。”
“能让华为签订那样协议的人，我想就是我需要的人。”这一点，猎头公司给出的资料有明确点明。对于竞业协议的法律规定是，通常是能接触到相关核心产业的高级管理人员才需要签的。
“还有，我同时签订了保密协议！”
唐浩泽笑着说：“我没想过要窃取华为的商业机密，我需要的只是你的管理经验！鲍先生，你能谈谈自己国内手机行业有什么看法。”
“一个字，乱！”既然唐浩泽说不在意那些协议，鲍仲喜知道要开始面试了。他打醒精神，说。“这源于中国移动通讯市场的突然开放和壮大。在此之前中国任何基础，大量国外厂商进入国内。而国内也突然出现大量的手机制造商。国产手机实际上是国外技术，国产手机处于低端。但在长远来说，中国手机市场，肯定会以国产为主，而且必然是一大数强的局面。包括中国品牌在内，大量手机品牌将会被排挤出市场之外。”
唐浩泽紧接着问：“那你觉得未来谁会成为中国手机市场的老大？波导？”
“波导不行。至少从现在的情况来看不行。”鲍仲喜摇头，说。“波导虽然占据中国手机销售市场的最大份额，但它有先天的缺陷。没有自己的技术体系，而且过度注重开发市场而忽略的自主研发。或者说，他们是自己的研发进度跟不上，不得不放弃自己开发的研究。现在是手机销售的暴利时期，它还能维持现在的好日子。一旦利润下降，它依靠引进技术和零件的路子，注定它再无法研发自己的高端机。最终会被市场淘汰。”
唐浩泽虽然只是问了两个问题，但心中已经决定聘用这个中年人。
他最后问了一个问题：“如果鲍先生管理一家手机制造企业，你觉得应当如何运作？”
“我认为应当以三个方面着手：强有力的领导层，坚持不懈的技术开发体系，执行力强的中层管理者。”
领导层和管理者，鲍仲喜说得四平八稳，唐浩泽没有太大的惊喜。
但是在技术开发方面，鲍仲喜的说法却迎合了唐浩泽的心思：“我们中国在手机软件和硬件方面的研究都落后于外国。所以我们的研究不能跟随国外的研究方向，必须要有前瞻性。哪怕付出成本再大，也要在不断引进技术的过程中，尽快吃透并且创新。只有这样才能逐渐追上国外企业的步子，和他们进行竞争。如果总是亦步亦趋，我们没有技术基础，在代级升级时，企业就会出现进退两难的境地。”
“我认为最好的做法，是有目的性地引进技术生产手机，同时补全企业的技术基础。并且将所得利润投入到以引进技术为基础研究自己的技术的战略。最好是坚持不懈投资研究下一个代级的产品。只有那样才有可能在手机技术升级后处于国内领先地位，并且具备和国外企业竞争的实力。”
唐浩泽听到这个回答，当即伸出手说：“鲍先生，欢迎你加入麒麟电子科技公司。”
“谢谢！”
“请问你对待遇方面有什么要求？”
“我想听听唐总的给出什么条件。”
唐浩泽想了一下，说：“年薪三十万，你可以自行组建管理团队。我可以给你公司8%的期权，可以在合同上注明，当如果公司自主研发出自己的新一代手机品牌时，你可以用一元的代价获得那些股票。”
期权在中国还是比较新鲜的事务。这让鲍仲喜体会到唐浩泽诚意和看重。但唐浩泽的条件，也让他知道，需要做出成绩才能算是成功。而他没可能做无米之炊：“唐总，谢谢！你给出的待遇，我非常满意。不过我还想知道唐总对我们麒麟科技，有什么投资计划。”
“你入职后，我会投资八千万。”
其实鲍仲喜不知道的是，唐浩泽确实很看重他。因为他将未来几年中国国产手机品牌的起伏说了一个通透。
所以唐浩泽给了一个条件式奖励，只要鲍仲喜不是只说不练的。等真正意义上的麒麟手机出现，8%的股份，他给得心甘情愿。
至于他所指的新一代手机，自然是智能手机。
双方谈好之后，唐浩泽就带着鲍仲喜，将他介绍给研究所的研究人员认识，并且宣布研究所并入麒麟公司，改名为麒麟电子研究中心。
鲍仲喜还需要处理一些事务才能正式担任麒麟科技的总裁。暂时还没办法签订合同。
唐浩泽只是要求电子研究所先山寨出一款手机：“管所长，之前你说过研究所已经将大部分现有的手机零部件生产技术都吃透了。我现在需要一款能和现有国产手机相比的手机。我们无法生产的零件，可以通过引进，要求整机成本在五百以下。有没有问题？”
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