而且当时中国自己的企业规模还没发展起来，管理和制度也没有跟国际接轨，薪水开的也不算高。与之相比外资的确是给钱多，福利好，待遇方面也的确有优势。
那个时代考大学，外贸相关的专业是最佳选择，因为学这个专业可以去外资企业工作。
当时很多985大学的毕业生，会为了一个外资企业的外贸业务员职位而抢破了头。而在普通老百姓眼中，这个外资企业的外贸业务员，就是个金领！
放在现在的话，根本是不可想想的事情！我一个985毕业的高材生，去当外贸业务员？搞笑的呢！
比外资企业低一个档次的，自然就是国有企业，这方面大家都懂，不用多做解释。
接下来再低一个档次的就是民营企业了，能够被称之为民营企业的，都是那种已经有了一定规模的企业。
虽然稳定性方面，民营企业不如国有企业，但这种上了规模的民营企业，在管理上还是讲规矩的，最起码正式的用工会签订合同，不会故意找借口克扣工资，节假日和休息日也保障。
普通的作坊式工厂在老百姓眼中，算不上是民营企业，也就只能算是大一点的个体户，跟路边开饭店的差不多。
这一类就是打工仔鄙视链的最底层。
小型企业或者个体户，在管理上往往都不怎么讲规矩，用工不签合同，不交社保医保，随意克扣工资，强行加班，法定节假日和休息日照常上班，不给加班费，请假就扣钱等等，是常见的现象。
去小型企业或者是跟着个体户打工，未知因素实在是太多，能不能遇到一个有良心的老板，全靠个人运气。
而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动，来换取报酬，而不是去赌运气。因此这种充满了未知因素的工作，自然不受待见。
正是个因为这个鄙视链的存在，王师傅所提出来的，在民营企业工作没有面子，的确是一个很现实的问题。
而且这个问题不光当时有，未来依旧存在。
李卫东没有能力解决这种问题，但是他却有能力解决提出问题的人，也就是眼前的王师傅。
于是李卫东开口说道：“王师傅，虽然我这里不是国有企业，但是我给工人的待遇，可要比外资企业还要好呢！”
“你一个私营企业，待遇能比外资企业还好？”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时，国内待遇最好的就是外资企业了。
李卫东接着说道：“我打算给新东方厂的职工，实施企业年金制度。”
“什么是企业年金制度？”王师傅马上问道。
“企业年金就是一种养老保险制度。”李卫东接着解释道：“我举个例子，就比如王师傅你，现在是从新东方厂领工资，等退休以后，就从国家的社保基金里领退休金。
这个企业年金，就相当于是企业给职工建立的社保基金，等你退休以后，不仅可以从国家那里领导一份退休金，厂里也会再额外给你一份退休金，就相当于是能拿两份退休金！”
“两份退休金？真的假的？还有这种好事？”王师傅一副不信的表情。
“当然是真的。”李卫东接着说道；“发达国家早就开始实施这套制度了。就比如在美国，很多企业都有这个企业年金。还有日本，不管是大企业还是小企业，都有企业年金制度。
不过这些都是外国人给自己的福利，外资企业来到中国以后，可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度，这岂不是比外资企业更好的待遇！”
后面这段解释，王师傅大体是没有听进去的，他现在满脑子里都是两份退休金的事情。
对于一个还有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，显然是他最为关心的议题。
“真的有两份退休金？”王师傅再次确认道。
“当然了，我还是那句话，到时候咱们白纸黑字的签合同，你信不过我，还能信不过合同么？”李卫东开口答道.
王师傅有些茫然的点了点头，此时的他脑子里乱哄哄的，已经不知道该如何选择了。
国企工人的身份，说出去固然挺有面子，可两份退休金实在是太诱人了！
特别是这种再熬几年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！
李卫东这接着说道；“王师傅，我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同，还有企业年金的事情，具体有哪些内容，该怎么实施，我会写成书面方案，然后向告知给新东方厂的全体职工！”
……
企业年金这种东西，即便是到了二十年后，对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业，才会有企业年金。
然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。
企业年金跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金。等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走。
这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资，只不过一般都是投资一些保本理财的产品。
中国的《企业年金管理办法》，是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题，便提前将这一武器拿了出来。
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