日落时分，桔红色与酒红色的余晖交织在一起，无比的灿烂。之后，天开始黑了下来。
苏是躺在床上，凝视着窗外，直到眼皮慢慢垂下，人也滑入半睡半醒之中。乘风难得没有打来电话，苏是呢白天的工作安排得太多，一下子也累得很，本想着晚点给他打个电话问问，想不到自己就已经入睡了，只到几个小时后她完全醒来，外面依然一片漆黑。她盯着天花板，一摸枕头边上的手机，发现有十几个未接来电，她知道他肯定又生气了。
“你睡了吗？”苏是小心回拔了过去，“我刚醒来，还犹豫要不要给你回电话过去，时间太晚了。＂
＂你觉得我能睡得着吗？你再不回我电话的话，我都要吵醒整个宿舍楼的同事去敲你宿舍房门了。”语气中全是怒气与不满。
“对不起，对不起，我真的是太累了，才睡着了没听到呢，手机还一直握在手里呢，真的。”
“你都忙什么呢？会累得连个手机都听不到？”
“最近不是在安排面试吗？好几场面试下来，口都干了，回来公司时又去办公室加班整理了今天的面试材料，回到宿舍人就完全累倒了。”
“面试？不就是动动嘴皮子的事吗？何况你是面试官，又不是求职者，累得是他们而已。聊天还能把你聊累倒了？”
“我这是在面试，不是在聊天好不好？”只要涉及到她的专业，苏是就很生气别人不理解她的工作难度。“面试是“挖掘”应聘者和“目标岗位有关”的信息，并根据这些信息“预测”其在目标岗位上的未来表现的过程。”
“大半夜的又来给我上课是不是？你能不能说点别的呀，我不是找你面试的，我是找你聊天的。”
“不好意思，那你想聊什么呢？”苏是又忍不住打了一个哈欠，实在太困了，“要不，你也早点休息吧，太晚了。”苏是又看了一眼手机上的时间。
“一跟我聊天就犯困，一聊你的面试工作就有精神是吧？”听乘风的话时显然怒气还没有消除，“你的任何工作都比我重要。”
“哪有，这不真的是时间太晚了，我们明天，不，是过三四个小时还得上班呢，你知道现在几点吗？凌晨三点啦，先挂了好不好？”
“我今天陪客户有点晚，来到酒店后，连澡都没洗就先给你打电话了，一直打了半小时不接我电话，你希望我能怎么想？我根本睡不着，担心你是不是出什么事或是去了哪里？为什么不接我电话？”一通话把苏是骂得心里又过意不去了。
＂是我不对是我不对，下次不敢了好不好？”苏是一边说着，一边感觉眼皮越来越沉重，对方说些什么也都有些听不大清楚了，只知道手机放在耳边，脑子已经进入了睡眠。
因为手机没设闹钟，苏是早上真的是被同层宿舍楼的同事叫醒的。
看到最后的手机通话时间，她心下一惊，怕是乘风对着睡眠的自己说了不少话吧，不过，肯定也是责备她的话，算了，抓紧时间上班再说。
“苏经理，今天你还跟我们一起去参加面试会吗？”对于招聘主管来说，他一个人绝对可以胜任所有的面试工作，但苏是还是习惯先带带他们一段时间。
“行为面试主要是关注面试者过去发生过的行为，就是他们在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景，以及当时是如何处理的。因为每个人过去的行为是预测未来行为的最好指标。”
“知道了，苏经理，每次听你讲这些案例，我们都受益很大。”
“少拍马屁，我知道你是班科出身，这些理论都懂，但行为面试中，最难的可能就是对方的行为是真实反应的，还是伪装的，这点很难辨别出来，这些是书上学不到，需要我们用经验去思考了。”
“今天我们面试的都是中层管理岗位者，到时，你多留点心思。”
“唉，销售部的小刘好像又要跳了，说我们这里工资不高，一年了再加个五百，她越是这种心态越难加工资呀！”
“跳槽穷半年，改行穷三年，听说她还要去其他行业呢，昨天招聘会上，我也看到她了，不过，不想说破，免得她自己也尴尬，就随她自己去找工作吧！”
“对了，苏经理，面试结束后，我们要忙年度培训的第一阶段的内容，你呀，可得注意身体，天天跟进我们的工作也很累吧！”下属不知是真的贴心还是特意讨好。
从事HR行业的苏是，每天要面对的，是各种具体的“杂事”：网上搜简历，打电话预约面试，接待来公司面试的应聘者；月底算考勤，做工资，发工资；员工入离职，社保增减员等等，这些她都一一过来了，现在的人力部，她已经细化了几个岗位，话说，跟着她的这几个员工根本不懂什么叫累。
“要换加薪，就得加班，而且得出业绩的加班，我倒不是为了加薪，我是想让你们立个榜样，不要一下班人都找不到了，明明昨晚可以整理的材料非得弄到今天才提交。＂苏是这话明显是针对边上的小江说的。
“老大，我们已经很努力啦，都说90%的HR处在各种各样的杂事中，没心思也没时间去深入全盘的统计，思考眼前的工作。长久处在这样一个职场环境中，HR怎样才能走向人生巅峰，实现财务自由呢？”
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