“好，我知道了。＂苏是自然想到的这个男人就是乘风。却不知是笙湖故意打的这通电话来确认她是否真的回到江城了。
“感觉都没变呀，”苏是看了看昏暗的茶室，还是跟乘风选择坐在最里面的临窗边的位置。
“嗯，你的资源都还在原来的公司，我相信老领导肯定一直有叫你回去，你自己是怎么想的呢？”苏是一下子就切换到主题。
“我也犹豫了，欧阳钥几乎每天催我一次，让我回去呢。”
“我就当不了解公司，也不了解老领导，就拿离职的问题上，先说些自己的意见供你参考，并没有针对谁的意思。很多人都不满意自己的工作，于是过完年就准备辞职，但却被上司苦苦挽留，从而动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着：求你留下来，心里却想着：早晚叫你滚蛋。”
“那应该不会吧？”
“先听我说完，我想，大部分的人都会这么假想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。”
“这一点我倒是觉得有可能。目前无人取代我的工作，他暂时还招不到。”
“我只说离职，没说你的事，我们的企业文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。”
“我平时也没有反复无常，就是上次得知他的那些事情后，加上你的离开，我一下子就冲动离职了。”
“一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。”
“不过，欧阳钥应该不会这样对我吧？否则也不会让我加入他的团队。”
“乘风，我只说离职的一些看法，至于你回不回公司或是怎么分析欧阳钥的情况，你自己定吧。”
“被你这么一分析，我都觉得人太现实了。”
“也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。”
“苏是，我想知道我在你的心中的位置是否也被备份了吗？”
“我在说工作。”
“我知道，工作跟感情难道不是一样吗？都会找人替代，有人被备胎。”
“没其他事，我先回去了。”
“我们的事情还没谈完呢，”乘风开始着急的看着苏是，“我知道你还是在乎我的，否则不会帮我分析这些。”
“我对你仅有着老同事或是好朋友的在乎与关心，今天哪怕是其他人，我也会出来跟他聚一聚聊一聊。”
“苏是，你越这样说这些狠心的话，我就知道你越在乎我。”
“随便你怎么想吧，我走了。”
“那我送你。”
“不用。”
“作为一个老同事或是好朋友的身份送你回家。”
乘风也不顾苏是再反对什么，径直拉起她的手就往茶室门外的车子里把她半推进去，并快速启动了车子。
喜欢首席人才官请大家收藏：(www.211xs.org)首席人才官211小说更新速度全网最快。