“知道了。马上去。”
苏是跟部门负责人交流会是一点困难倒没有，第一个别部门负责人还都是以前的老同事，第二呢，负责人的修养相对高些，知道她是欧阳钥再度请回来的，也至少给个面子，但相对她自己的部门，倒是一个难关了。所以她执意把小苏也招了进来。
人力资源部原来的有个老人呢以前自己要提升了，想不到苏是重新回来，让她没了盼头，而其他的员工都是这个老员工招进来的，自然很多工作上都习惯听她的，同时，苏是相对严格，工作上容不得半点马虎，多多少少也得罪了些员工。
“我们受点委屈怎么了，其实我们就是背锅大侠，在部门工作只出现问题，被领导训斥是很正常的，说我们这个HR去看看隔壁员工怎么缴纳的？去学学别家如何优化人力成本的？处理下仲裁事件：如何降低赔偿？大家也都知道领导会问这些，何必在问之前就去要了答案呢。”
“苏经理说得是，我们会努力的。”倒是小苏先带头说了话，其他几人也都是装模作样写写笔记本，低着头各想着心事。
老员工何姐出了苏是的办公室门，似乎有种两行老泪纵横之感，毕竟被训得把之前的业绩全部否定了。不过，苏是说了，纵使问题堆成山，也要她拨云见日找答案。
“上网搜，不能精确匹配，答案五花八门！问法务，只管经济纠纷，对劳动法的了解还不如HR！
问律师，绝大多数律师非劳动法专业，不能彻底解决问题！问其他HR，他们也正被类似问题所困扰！”
“何姐，苏经理是不是比你还小很多呀？”
“年龄小怎么了？人家是经理，我们还是得听呀。”
“我们还能怎么办？自己选的部门，不生气不生气！”
“HR不是第一天遇到这种囧境了，其实谁当经理都一样，关键是我们做这个专业的都这样吧！”
“可她当经理，不应该替我们解决问题吗？什么问题都让我们去处理，要她这个经理做什么呀？”
“你说话轻点，那个小苏看到了吗？我怀疑就是苏经理的堂妹之类的人，专门用来对付我们这些老员工的。以后说话你注意些。”
“听说她可是有靠山的。”
“那应该没有吧，好像是谁的女朋友？”
“不对不对，好像是。”
“你们在聊什么呀，快回岗位上工作吧。”小苏进了门对着走廊上的大伙轻声提醒。
苏是正对着手机，看着笙湖发来的信息，“你喜欢的歌手来东城开演唱会了，我之前答应过你，陪你去听的。票我已经买了，就等你来。”
“谢谢，不用了。”苏是本是想回这几个字的，但又给撤了回来。她想起还有一份报告需要欧阳钥审批，忙放下手机，匆忙往他的办公室走去。
“小苏，你把那个人员数据发到我的邮箱里，我可能过会还有用。”刚转角就遇到了小苏。
“好的，对了。苏经理，你上次约见的招聘科长人选下午会来，你看要不要放在会议室面试比较好？”
“我们的面试间有人在用吗？”
“不是，是因为。”小苏音量低了半拍，苏是马上会意，她是怕现有的招聘科长知道了这件事。毕竟想换人还是要保密的。
“好的，你安排吧，要么直接安排到我的办公室也行，我先跟领导汇报下，如果可以的话，我下午面试完就执行这个事。＂
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