这些人也是第一次才得知普拉格能源公司竟然已经在燃料电池技术上做到了如此先进的地步。
“普拉格能源公司提供的十千瓦燃料电池产品价格在两千美金，现在加州能源危机还在继续，我们可以乘着这个机会把产品推广出去。”
在座的高层人员很多人都是露出了喜色，推广这么先进的产品两家公司也能从中赚取不少的收入。
乔纳森·布莱尔顿了顿说道：“接下来就是关于公司内部的调整方案，按照杨先生的意思分为三个方面。”
听到这里，所有人的耳朵都竖了起来。
”第一，简化公司管理层级，公司由原来‘总部—区域分公司—县分公司’，为两级体制，去掉中间层，总部直辖所有的县级分公司。还有，采用变动薪酬制，每年把不合格的10%公司员工剔除，保证公司的活力。如果改制完成，公司将削减13.4%的公司人员，每年减少行政支出1.89亿美元。”
“第二，卖掉公司的私人飞机与豪华车队，取消只有高管享用的豪华餐厅，不超过900人的高管团队，却每月消耗超过200万美元，实在太浪费了，以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有，降低出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐头等舱和五星级酒店，三星级酒店或者经济舱就很不错。”
乔纳森·布莱尔毫不犹豫的削减公司高层福利待遇的建议，不出意料的在会议室中引来了一片哗然。
“布莱尔先生，我同意在公司经营遇到困难的时候，通过节省开支来度过危机，但这个方案的建议是不是太过了？”
“就是，我们是公司管理层，不是大街上要饭的乞丐！”
“如果新公司真的按照这种标准实施，那我情愿辞职！”
……
会议室中绝大多数人都表示了反对。
面对这些人的不满，乔纳森·布莱尔显得非常平静，当初在南加州的时候，他同样的建议就因为反对声太大而被董事会否决了。在这次会议之前，他也是向杨杰再次提出了这个建议，却是得到了杨杰的支持。
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