我再次喝了口水，双手虚按。由于一来就大开杀戒，所以权威一下子就树立起来了，会场上的所有人，都自觉地停止了掌声，神情也大都由开始的冷漠转而变为一脸热切地看向了我。
我很高兴这种变化，大声道：“所以，我决定，劳斯莱斯汽车在这2到5年时间内，以十辆为基准，逐年增加十辆车的产量。这样做的话，会让那些客户更加关注我们的产品。并且，由于物以稀为贵，正因为我们的限量策略，肯定会使我们的车成为市场的焦点，从而获得更高的尊重和效益。”
“另外，我此前已经在其中一个劳斯莱斯的生产车间已经宣布了，要求每一个车间，都必须给我制作一辆全新的劳斯莱斯汽车。这次没有设计师参与，一切都由车间里的工人自行设计生产。我会给大家三个月的时间，到时候看看哪个车间设计生产的汽车最好，最合理，最容易获得市场的认同。获胜的那个车间，将获得生产明年十辆劳斯莱斯汽车的荣誉。”
“剩下的车间，由于你们在首轮竞争中失败，所以只能把精力全部都放在新品牌的设计和制作上去，力争把新的车型确定下来，并开始正式生产。我在这里立下规矩，以车间为单位，进行公司内部的良性竞争，每一辆车都将标注各个车间的车间号码。在一年的时间里，哪个车间生产出来的产品销量最大，下一年的十辆劳斯莱斯的份额便会由那一个车间负责，如此类推。剩下的车间，则继续竞争下一轮的设计生产权。”
“在我们获得足够的市场份额前，我们都将遵循这个规矩。当我认为市场份额已经足够的时候，我就会放开劳斯莱斯的产量，那时候各个车间的工人也将分拆，组成更多的设计生产小组，每年的劳斯莱斯份额，看各个新的生产小组的销售量和盈利额来归属。这种模式将会一直延续下去，只要劳斯莱斯属于我一天，这个规矩便会存在一天。”
说到这里，我扫视了一下场下员工们的表情。他们大部分都表现得非常热烈，脸上也充满了希望。当然，也有嗤之以鼻，漠然以对的。
“我们大家的工资，将会直接跟各生产组生产的车型的销售量和销售额来决定。公司在这里立下规矩，现在大家的薪酬不变，此后，每年各生产组生产的车辆中，我将专门提取10％来作为大家的红利，按照各位的等级和对公司的贡献，分配这笔金额。我想大家一定会满意这个制度吧？而且，我还要把当年公司的所有利润额中的5％的利润，奖励给当年对公司贡献最大的人。”
我此话一出，下面顿时闹腾开来，一个个激烈的讨论着。即便是最冷漠的人，听到这样的奖励，也不由动容了。
我微微笑了一下，利益永远都是最吸引人的！
或许，由于今年公司效益不好，这5％的数额几乎可以忽略不计，而且看公司的情况，近几年可能也并没有多少。
但是，在座的每一个人都明白，这5％代表的究竟是什么。以公司的品牌效应和技术，如果真的锐意进取，一旦在各个档次的车型上都立住脚，那么发展壮大不过是迟早的事情。如果跻身全球汽车集团十强，那这笔数目更是惊人！
等到那个时候，这5％足以让一个身无分文的人一年内成为百万富翁、千万富翁，甚至是亿万富翁。
在这么大的利益驱使下，有谁不眼热、心动呢？
看见现场一片疯狂，我笑了一下，缓缓地坐了下去，任由下面的人讨论着。
史密斯瞪大了眼睛，呆呆的看着在场的众人，显然他还不明白原来那么保守、顽固、传统的员工们怎么突然就变成了这样。
我知道他此刻内心的想法，无外乎是他许多年都没有做到的事情，我只不过说了几句话就解决了，这完全打破了他心里对劳斯莱斯公司员工的印象。
虽然以前有一股不可逆的阻力存在，但是他肯定没有想到用利益驱动这一最直接的方法，所以这时反应才会这么强烈。
过了一会儿，见史密斯依旧神情迷茫，没有清醒的征兆，于是我悄悄地拉了拉他的衣服，总算把他惊醒了过来。
我指着下面的情景，笑着道：“史密斯，你看，现在这种工作气氛，应该能够让你发挥自己的工作能力了吧？那些因循守旧的人，我已经帮你清理了，并且还成功地调动了大家的工作积极性，也算是为你接下来的工作开了个好头，你有信心可以统帅好公司了吗？”
其实，今天所经历的这一切，也不一定就是坏事，如果没有前面的刺激的话，我整顿公司说不定还没有这么顺利呢！
而且，那些依然对我不满的人，我大致已经都记下来了，以后看他们的表现说话。如果表现还是不好的话，我自然可以请他们离开。现在最强硬的保守派都已经自动离开了，留下来的大部分也都被我洗了脑，在利益、荣誉和竞争的心理下，他们肯定恨不得立即就开发新品牌创业呢。在这样的条件下，如果史密斯还做不好的话，那我可就要主动赶人了。
“老板，我服了你了。放心吧，我发誓，一定要管理好公司。我要把我们的劳斯莱斯公司，发展成为世界上最大最强的汽车公司。哈哈，我太高兴了，老板，从来没有这么高兴过。我的理想，我的热情，我的人生，现在都有基础了。”
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