这中间有张青云重用他的因素,也有他自己努力的因素,当然,刘沛耍小聪明的因素也有。上次常委会上他抛出的大调整的提法就是在耍小聪明,希望以此来造成突然效果,从而获得张青云的果断支持。
当时的情况他差点就要成功,最后毁在了萧寒的手里。刘沛一直就在竭力的给张青云留下他敢想、敢干的印象,所以他耍小聪明也是有说法的,可谓进可攻退可守。
即使没有成功,被书记识破了也没关系。那样张青云只会认为刘沛这人是立功心切,不会往其他方面想。这一点刘沛一点也不担心,为人下者,就不能表现的太过老成老练,不然怎么能彰显领导的英明呢?
时间差不多了,刘沛没再等,敲开了张青云的门,一进门,他神色便是恭敬之极,道:“张书记好,我这赶着点儿来的,没打扰您的工作吧?”
张青云抬头眯眼瞧着他,道:“听你汇报工作也是我的工作之一,打扰之说无从谈起。”
刘沛这才哈哈一笑,快步进门,没用张青云招呼就直接坐在了张青云办公桌前的椅子上。
张青云指指沙那边,道:“我们去那边谈,气氛轻松点,我先招呼刘鹏泡两杯茶过来。”
并没有如刘沛预料的那样,张青云并没有批评他的工作失误,也没有批评他工作方式过激,好像组织部的工作根本就没有什么不妥一般。
这让刘沛觉得自己有些看不透这个书记了,张书记年纪轻轻就有如此城府,也难怪人家能当上市委书记,而且是是副省长高配过来的。刘沛是从省委督查室出来的干部,见过的大领导不少,自忖应付领导这方面的经验很丰富。
但是他也不得不承认,眼前的这位张青云是他所遇见的最不好对付的人。最重要的是很难揣摩到领导的意图,这往往让刘沛觉得工作有些无的放矢,不知道往哪个方向使力。
今天的工作汇报,刘沛主要是汇报职能考核和约谈结果通告下去以后,各区县以及市里各单位的反响,他道:“书记,这次职能考核影响很大,尤其是您的约谈,很具有震慑力。
现在各级党委政府,对此事反响非常热烈,下面区县被您约谈过的干部也感觉到了压力,表示一定深刻反省,一定要把工作做好,做踏实,以不负党和人民的重托……”
张青云一笑,道:“好了,好了!老刘,不要说那些好听的话,这些话留给歌功颂德的人去说吧!还有,给我汇报工作,有什么说什么,不要弯弯绕太多了。”
“是!”刘沛脸微红,迅的调整了一下,又道:“我刚才说的是好的方面,是主流。但是还是有人对这次职能考核和约谈持消极态度,认为我们组织部没有维护他们的形象,没有给他们留面子。
更有甚者,他们有人还私自越级向上面反映情况,今天我们就接到了省委组织部干部二处的电话,说下面有干部举报市委组织部利用职能考察为幌子,肆意的打压干部威信。书记,您说这不是胡闹吗?这就是无中生有。
我主张对这种事件严惩,我还是主张对部门区县的主要领导进行一些微调,调岗也行。不然光吹风不下雨,这次职能考核不是白做了吗?”
张青云面上沉静如水,道:“你说了这么多,有了什么方案吗?”
“有!我早就有了,我这里有一份详细的计划和建议,您过目?”刘沛回答得很快,马上从包中拿过了一份文件递了过去。
张青云接在手中认真的看了几分钟,道:“行吧,这东西先留在这里,我再多方面斟酌一下。”
“呃……好!”刘沛回答得有些不干脆,显得微微有些失望。张青云的眼睛不经意的从刘沛脸上滑过,心中暗暗的叹了一口气。
他今天才察觉刘沛这人原来也是不简单的,此人对权力很敏感,计划和建议是可以有,但是涉及到区县主要领导的换岗调岗的问题,这中间的涉及的干部名单也是他能提的吗?
组织部是干什么呢?组织部最重要的工作是要为领导的决策提供帮助,人事权是书记手上最重要的权利,他刘沛难道不知道?
他既然知道,作为组织部长还犯这种低级错误就是居心叵测了。当然,刘沛的那些所谓居心叵测,还有什么小把戏啥的,张青云是根本不会放在心上的。
张青云关心的是要用人,又要掌控住局面。刘沛能做事,张青云就要用其所长,让他做事。同时这人小聪明多,有些滑,张青云就得防住他,不能让他有空子钻。
领导,什么是领导?变通一句古话:“领导者,以官人为能者也。”,也就是说要善于用人的人才能做好领导。现在淮阳班子就这个条件,张青云不可能把班子每个人都调整成自己满意的人。
既然如此,那就只能是挥领导才能,取长避短,把现有的人将好,把现有的班子捏成一团。为什么说当一把手和当副手是天壤之别?这一点就可以看出巨大的差别。
刘沛走后,张青云马上叫过刘鹏,把刘沛留下的文件给他,让人送萧寒处先阅。张青云一人精力有限,即使是班子成员他也没有精力一个个都盯着,只能是让大家各司其职,互相盯着,小了说这是用人之术,但是这术用得好,就会是一种机制。
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