要知道，能成功让路人进店，这都是有提成的，要是交易成功了，提成就更高了。
这种临促没让一个客户进店，就有5元钱，成功交易一单就会有提成，1000元的机器十元，1500，15元，以此类推。
覃勇在不远处的地方偷偷观察了很久。
发现谢春华介绍的时候很有特点，几乎都是对最贵的那三款手机重点介绍，把亮点几乎都是换着花样的夸了无数遍。
而对于那种一千来元的机器，则是顾客问什么答什么，从来不主动推荐。
但是业务知识也很熟练。
即便站在覃勇的角度也觉得她十分专业，不由自主的就觉得她是一个专业人员。
可天地良心，这是他第一次上岗啊。
覃勇不得不感叹，这世界真的是有天才的。
即便干一个临促，人家都能甩同龄人好几条街。
没有对比就没有伤害。
大门口不只有振华手机的促销展台，实际上还有还几个国际大厂的促销展台。
虽然他们的装备更豪华，海报更勾人，但是从他们站台的引流情况看，并不理想。
即便号称手机皇者的诺基牙也只能屈居第二。
等到傍晚下班盘点时。
覃勇真的差点惊掉下巴。
谢春华不到9小时的时间里，成功引路人进店296人，平均每个小时大约33人。
成交量也十分恐怖，进去296人，购买振华手机的有125人，其他品牌的手机60人，总共达185人。
成交率达到了恐怖的62.5%。
这都是怎么神仙啊，覃勇感叹。
站在办公桌前面的那个店长十分佩服的说：“覃总，这不愧是京城的大学生啊，这口才和能力也是没谁了。”
覃勇看了他一眼问：“比起王牌销售，差距大不大？”
“这个肯定是有差距的，我们现在最牛的王牌销售，一天平均卖出的手机是190台左右，一个人就能撑起一个店的销量。工资是我的好几倍呢！”店长颇为羡慕的说。
王牌销售是覃勇根据后世自己那位老乡推行的一个制度，改良而来的。
前世他看过一本论王牌销售是如何炼成的？
上面就是老乡的连锁大卖场的十位王牌销售的访谈。
估计上面的数据说出来，现在的人可能都不会相信。
王牌销售最高的单日销售记录是303台，上班十个小时时间，平均每小时的销售是31台左右。
光是当日提成就超过一万元，这种人真的不是常人能理解的。
在前世，一个王牌销售人员月工资超过十万几乎是很常见的，最常见的都是月工资超过五万。
他们是每个店里的镇店之宝。
一个店里有没有王牌销售，是衡量一个店能否成为顶级手机店的最重要标准。
王牌销售的话术其实并不复杂，但是每年都有三次的销售培训。
一年能出一个王牌销售就是高产了。
话术就在那里，普通的销售人员按照话术却推销，却往往成交惨淡。
王牌销售上去，基本成交率超九成。
现实就是这么不讲理，也不符合逻辑。
但是如果你仔细研究就会发现，王牌销售没有一个不是高情商的高手。
同样一句话，他说出来就是让人觉得舒服且觉得对方是真心为自己着想。
而普通销售人员说出去，顾客就会觉得要么是在讽刺挤兑自己，要么就是虚情假意，言过其实。
覃勇从后世来到现在，当然知道所谓王牌销售人员能修炼出来，纯粹扯淡。
王牌销售真不是培训一下就能出来的，而真的是要讲天分。
培训固然重要，但是你硬要将一根木管锻打出来一根钢针，那是永远都不可能实现的。
而从谢春华身上，覃勇看见了一个王牌销售人员的可能。
同时，这还只是她的一个潜质，真的让覃勇动容的是，谢春华的洞察力和大局观。
刚才的数据里，有一个很重要的数据，有60人是买了其他手机的。
这就是大局观，这是一种管理层特别需要的特质。
想到这些，覃勇终于明白为何前世谢春华能在一个500强的公司里身居管理这职位了。
这样的人才，华信通十分需要。
自己的父亲现在管理就已经有点捉襟见肘了。
要不是王德才一直在派人参与，估计华信通现在都要出问题了。
想到这里，覃勇一个想法慢慢在脑海里勾画出来。
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