随后叶子书询问了太极集团的科研情况，特别是生物科研领域，这不仅是太极集团的弱项，其实也是国内的弱项。
之前太极集团的生物科研人员，不说全部，基本上都被拉到了麒麟农业发展集团，他们自己留下的人才其实并不多。
不是他们不愿意留下足够的人才，而是他们的人才加在一起也没有多少，如果还要自己扣留相当一部分，那麒麟农业发展集团获得的人才数量就严重不足了。
好在太极集团的名气比麒麟农业发展集团要高得多，特别是现在，简直可以用如日中天来形容也不为过。
所以他们在招募人才的时候，还是具有巨大的优势，这段时间也陆陆续续招聘了一些人才进来，甚至还从国家科研单位招聘了水平不错的人才。
现在马上又要到一年一度毕业季，高校相关人才也受到了极大的重视，太极集团这段时间也在全国高校疯狂招聘，以此充实自己的人才库。
没有经验没关系，只要基础相对扎实，太极集团愿意招聘进来，在内部进行培养，短期内他们也不指望这些人员能够拿出重量级科研成果。
那不现实，只要能够从事生物相关实验就可以，后面的事情再慢慢来，在全国人才普遍不多的情况下，作为行业龙头，只能自己培养。
指望别人帮忙培养人才，他们再捡现成的，这是不可能的，至少现在这个阶段就不要这么想了，如果连他们都不愿意自己培养，别人更别指望。
而且自己培养的人才自己用起来才放心，如果从国外招聘归国科研人员，其实还要进行严格的审查，还不一定就能看出什么来。
太极集团现在固然如日中天，但是也成了众矢之的，有太多的眼睛盯着他们了，如果把关不严，会产生严重的后果。
其实不仅是太极集团，现在他旗下的很多集团企业，对于招聘人员的背调都要做好，已经不是当初的草台班子了，小心谨慎没大错。
从这个角度来说，招聘国内的应届毕业生自己培养，其实是最靠谱的，只是花费的时间比较长，目前他们的底蕴也相对较薄。
然后叶子书询问了他给的两套重量级系统的使用情况，基因解析系统对于基因的研究有着巨大的作用，有了这套系统，基因研究效率会提升上百倍。
而医药研发系统，同样也不简单，不过裴晴告诉他，目前他们的科研人员，只是拿这套系统来练练手，还是进行常规药品的研发工作。
对此叶子书也没有什么意见，太极集团想要继续巩固自己在医药领域的地位，不能总是将眼睛盯着上面，也要夯实自己整个医药体系基础。
实际上普通药品的使用量还是很大的，只是利润相对较低，哪怕是如此，在国内这样的医药企业也不算很多。
因为国内的医药企业，大部分还是做仿制药，真正具有创新专利的药品非常少，不能因为有了一家太极集团，就觉得国内的整体水平很高。
太极集团的科研人员，愿意专注于这些常规普通药品的研发，说明他们对自身的实力有一个比较准确的评估，也对国内医药行业的现状评估也很正确。
不能因为有了医药研发系统就好高骛远，特别是在人才数量和水平有限的情况下，拿这些研发项目来锻炼队伍，提升人才质量，也是一个不错的办法。
随后裴晴又说起他们的香水业务，叶子书给了十多种比较独特的香料香精技术资料，目前他们正在安排人手组织生产。
至于香水的调配，叶子书本来是不想管的，但是想了想，还是给了他们10款香水调配配方，应该比他们自己调配要好很多。
两人聊完公司的事情，就开始纠缠在一起，这次来首都最主要的目的，还是为了陪她，所以待在这里一整天，哪里都没有去。
第二天他才去了凤凰科技公司和青龙科技公司转了一圈，在凤凰科技公司这边，他提出了数字货币的概念。
主要是聊到了丹雀金融服务公司的时候，对于这家企业的未来前景，雷军看得不是很清楚，也不清楚什么时候能够盈利。
当叶子书将未来的前景说了下，雷军却并没有多么开心，主要是哪怕盈利，其实盈利能力也不强，前世那些支付系统，加起来的营收其实也就上千亿元。
在其他企业看来这是一块大肥肉，但是在凤凰科技公司这边，却是一个比较小众的业务，而花费的精力却是非常多。
雷军的意思是这块业务没有必要单独成立一家二级子公司，完全可以合并到其他二级子公司里面，减少管理成本。
叶子书就将自己当初的考虑说了一下，他想要打造遍布全球的支付体系，只是这么做很难，所以先从简单的做起。
目前丹雀金融服务公司做得还不错，已经和那么多银行达成了合作协议，现在需要的是继续将更多的银行纳入体系当中来。
等完成了这一步后，在考虑是否能扩展到线下，利用智能手机等智能设备，实现线下更便捷的支付服务。
可以使用二维码，也可以使用射频芯片等等手段，实现线下业务的快速支付，这样就将他们的触角渗透到线下。
不过这么做会和现有的信用卡体系产生冲突，但是问题也很好解决，直接将信用卡信息读取到支付平台里面，将实体信用卡变成电子信用卡。
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