杨晨轩看了那瓶酒一眼，说道：“喝一点可以，但我们不喝多了。”
“我知道，喝酒不过三两。”周彤彤笑着说道：“我听依琴说过，这规矩还是老板你定的。”
杨晨轩笑着点头：“酒这东西，少喝有益，多喝伤身。”
“老板，你这才十几岁，说话像个几十岁的。”周彤彤取笑道。
柳依琴也说道：“我也觉得，我爸还说，这叫稳重。”
杨晨轩厚颜说道：“对，还是柳叔有眼光，你们两个都没这个眼光，没看出我的珍贵品质。”
周彤彤倒上酒：“老板，我敬你一杯。”
周彤彤说着就端起杯子，两钱的小杯子，一饮而尽。
杨晨轩也一口喝掉，柳依琴也能喝一点，但她平时不喝酒，就算其他人来喝酒，她都是滴酒不沾，今天倒破例跟着一起喝。
酒过三巡，酒早不止喝了三两，柳依琴已经停杯了，周彤彤喝得有些醉了。
杨晨轩劝了几句，但周彤彤坚持要喝。
柳依琴给杨晨轩使了眼色，示意杨晨轩别劝。
杨晨轩因为无奈，只能陪着周彤彤喝。
周彤彤虽然看着没有什么事，但酒一喝多了就话多，也就说到了张荣峰。
周彤彤故作潇洒地说道：“老板，你实在是太厉害了，就工厂那些事情，我天天都要加班才忙得完，你这一上手，每天按时下班。”
周彤彤平时确实经常加班，事情实在是太多了，大多数时候，张荣峰也会陪着她一起加班。
杨晨轩说道：“那给你加工资，确实是辛苦了。”
对于周彤彤加班的事情，杨晨轩是知道的。
周彤彤摇头：“不用，我现在的工资都已经很高了，我家里那些亲戚嘴上说我没进国企太亏了，但心里羡慕着呢。”
“而且我经常还有奖金，也算是一个小富婆了，嘿嘿……”
“老板，我去七羽那边算了吧！”
说到这，周彤彤忽然安静了下来。
杨晨轩看向柳依琴。
柳依琴微微点头，表示同意。
这些日子，周彤彤和戚家成两个人的管理能力都表现出来了。
两个人的管理风格有些不同，但两个人都是管理人才。
周彤彤的管理风格属于领跑型，她会以极高的标准来要求自己和下面的员工，如果他要求一线员工工作能达到7分，下面的管理就根据不同的级别，要做到7.5到8.5分不等，而她自己则会做到9分。
随着杨晨轩给她的权力越来越大，她的管理风格也越来越犀利，尤其是招了一批毕业生后，很多她不满意的基层都被换掉了。
周彤彤那种拼命三郎的风格，下面的人都知道，也只能跟着拼命干，加上杨晨轩给的工资福利不错，工厂还在快速发展，所有人都知道，以后还要大量的管理，所以都会跟着拼命。
但周彤彤的管理风格缺点也很明显，如果下面的人能力和她差太远，肯定跟不上她的标准，就算拼命学，也要一段时间，可能还没等那些人彻底适应，就会被高强度的工作压垮，最后消极怠工，这是高工资和高福利弥补不了的，毕竟每个人承受压力的能力不同。
周彤彤在承受工作压力方面的能力，非常强悍，比绝大多数人都要强很多。
在二十一世纪有一个管理风格和周彤彤非常像的人，那就是格力的董小姐，都是自己能力强，管理风格也一样的彪悍。
而戚家成以前做过老板，他的管理风格很“民主”，会花很多的时间，去了解下面人的想法、看法、集思广益，有事了，大家踊跃发言，不管对错，都可以说一下。
戚家成或许有失败的经验，很愿意听取别人意见和看法，只要他觉得你说得对，他可以推翻自己原先的决定，重新做决定。
像戚家成这样的管理方式，很多人是学不来的，因为站的立场要客观才行。
周彤彤就学不来，她做决定的时候，觉得自己用全力才能完成的，下面的人可能完不成，那就换方案；如果她七成力就能完成，下面的人就一定要完成，她接受不了那种能力不足的人，她会换下面的人。
但戚家成会客观考虑现有团队的能力，能尽可能利用现有团队，去完成任务，哪怕不能全部完成，只是完成一部分。
但戚家成这样的管理风格也有缺陷，那就是下面的人能力不足，获取的信息不足时，他管理的团队就会陷入泥潭。
周彤彤的风格，下面的人压力大，进步快，优胜劣汰，比较残酷，当团队的成员抗压力不强时，可能会被她压垮，最后无人可用。
戚家成的风格，他能及时掌握所有的信息，给下面的员工安排最合适的工作，能让员工保持高昂的士气，但信息和下面的人能力不足时，那就是大麻烦。
目前，工厂和七羽那边都在发展阶段。
七羽是自主对外扩张；工厂是被迫快速发展，毕竟杨晨轩可是给官方做了保证的。
杨晨轩点头：“可以，那你去七羽，让戚经理来至诚服装厂。”
周彤彤长长嘘了一口气，故作轻松，说道：“老板，我一定会让七羽快速发展，走向全国的。”
杨晨轩觉得，周彤彤她是想让七羽快速发展，自己好找借口离开这里，等七羽发展起来以后，肯定是要有人去其他城市主管市场的。
到时候肯定要划分片区经理的。
说着、喝着，周彤彤醉了，不省人事。
杨晨轩和柳依琴把她扶到房间睡下，上次张荣峰睡的就是这一个房间。
杨晨轩和柳依琴把残局收拾好，柳依琴又给周彤彤擦了一下脸，把外衣脱了。
好在周彤彤喝醉了只是睡觉，也没有吐。
夜深，杨晨轩去外面抽烟，柳依琴也跟了出来。
“媳妇，我有点怕戚经理来工厂，会管不住啊。”杨晨轩说道。
工厂的压力很大，人手本来就不够用，戚家成的管理风格又比较温和，下面的人说做不了，他说不定就真信了，想要加人的话，根本没有的加。
以前遇到这样的情况，都是周彤彤顶着压力，压着下面的人硬上的。
在杨晨轩看来，戚家成的管理风格更适合管理成熟的团队。
周彤彤可以把新团队的能力压到极致，选出最优者。
戚家成能把一个最优的团队，发挥到极致。
说白了，周彤彤适合打天下，戚家成适合守天下。
这和两个人的经历有关系，周彤彤从跟着杨晨轩开始，人手就没有足过，一直都是缺这缺那；而戚家成成功过，他的管理方式就是成功以后的管理模式。
柳依琴说道：“彤彤姐说应该没有问题，她已经做了一个预选的名单，她说那个名单上的人，只要给了他们任务，他们都会拼命去干的。”
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