“但能不能让他们记住你的人情,就要看水平了。”
“如果员工都觉得你好了,你让他们干什么脏活累活的时候,他们本来不愿意的,你说几句好话,发一根烟,他们也会去做。”
周军觉得很有道理,连连点头:“这个是,要是老板对我这么好,我也不好意思不去干活啊。”
杨晨轩轻轻一笑:“这些其实都是小恩小惠,不花什么钱,这么做的目的,就是为了给员工少发工资,还让他们给你干活。”
周军掏出烟,给杨晨轩发了一根:“小轩,这是不是有点小人了啊?”
杨晨轩接过烟,掏出火机给周军点上烟:“这个世界其实就是这样的。”
“但是,这个办法,只适合小规模,工厂工资不够高的时候,等于是老板求着员工干的时候用。”
“等工厂规模上来了,工资也达到正常水平,有个几十个人了,就要学会和员工保持距离,建立制度,加强管理。”
周军一愣:“保持距离?”
杨晨轩肯定的点头:“规模小,你怕没人给你干活,你要求着他们干活,当然要讨好他们。”
“你有规模了,不用求着他们了,而且还要发展业务,和员工关系走得那么近做什么?”
周军纠结了半天,说道:“那不是我的员工吗?”
“就因为是你的员工,你才要保持距离,要不然,员工犯事的时候,你不好开除。”杨晨轩说道:“你跟员工称兄道弟,他犯了一点小错,按照规章制度,应该罚款,你也不好意思罚啊。”
“如果你罚了,说不定他心里还有气,他觉得你和他关系那么好,还罚他钱,他会消极怠工。”
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