“老板，你今天该过来上班了。”
刚接通，叶枫就在电话里听到王馨在电话里说出了这句，叶枫莞尔的说道：“不是，你是不是就怕我闲着啊？”
“那肯定。”
王馨说道：“你闲着了，累的可不就是我嘛，你说说你在米国到现在都多久没回公司了？别人家老板都是每天一个电话问问公司的运营情况，你倒好，现在公司上升阶段，直接当了甩手掌柜，电话都不带打一个的。”
“好好好，我错了，马上到公司，快到楼下了。”
叶枫也确实在米国很长时间了，见王馨在电话里说自己，也只能认了，挂掉电话，叶枫梳理了一下自己的大概思路，然后就发现他手头上确实积攒了不少的事情需要去做。
看来要忙一段时间了。
叶枫有些头疼起来。
澜山公司的办公地点还是在汇丰大楼，只不过现在的汇丰大楼地位可和以前不一样了，现在的汇丰广场成了东州市很耀眼的一块地方。
原因无他，那就是现在国内互联网公司中，最耀眼的一个公司就在汇丰大楼入驻，名牌效应，澜山公司的异军突起，连带着汇丰广场入驻的公司越来越多，周边的房价也上涨上去了。
不过这对叶枫来说是一个好事，因为在很早的时候，他就买下了汇丰大楼的三层物业，也没有外租，部门多出来了，就往下分配。
到了公司。
叶枫的到来引起了不少员工的注视，很多员工都因为叶枫的到来而感到兴奋，尤其是新员工，纷纷翘着脖子想要近距离看看这位年轻的传奇老板。
眼神里全部都是崇拜。
20多岁，以一个普通大学生的身份去白手起家创业，赚下了上百亿的资产，他们怎么能够不崇拜？至于叶枫怎么起家的，他们也大多小道消息听说了，是在大学期间制作游戏外挂售卖和组建工作室开发传奇私服完成的原始积累。
这也就是说，他们这位老板真的是白手起家。
要知道在当代年轻人的眼里，白手起家是很能引起他们共鸣和崇拜的几个字，他们大部分人没有背景，心里也会愤愤不平，不服气，会有很多人说，我要是有那些二代的爹妈，背景，我肯定比他们赚的钱还要多，但是他们对叶枫就没有这种嫉妒的心理了。
叶枫是真的白手起家。
所以在一些没有背景的年轻人群体中，叶枫完全被神话了，成为了他们当代大学生的一个信仰，一个传奇，心里渴望着也能够复制叶枫的传奇。
要是叶枫现在出一本书，叫《我的成功可以复制》，那估计不知道有多少有梦想的人会愿意买单，因为这一些人心里有梦想。
叶枫本身对外界很少关注，没去了解这些人的想法，如果知道的话，估计他会对这些人呵呵冷笑，做你们的梦去吧，白手起家哪有那么容易，我一个从未来回来的挂比都起来的那么难，还你们想和我一样成功，咋想的你们？
虽然这种说法有一点不近人情，但是往往现实就是这么不近人情，能够白手起家真正站到金字塔巅峰的人，无一不是在无尽挫折中爬起来的。
饶是马云这样的大师，曾经去燕京的时候，也遭遇了很多的冷嘲热讽，坐出租车回杭州，满脸落寞的对着摄像机来了一句：再过几年，燕京就不会这样对我了。
满满的都是心酸和无奈。
一路来到王馨的办公室，王馨正在对着电脑办公，叶枫看到王馨的状态吓了一跳，脸色特别的难看，都快面无血色了。
“你脸色怎么这么难看，不舒服？”叶枫不由得看着王馨问了起来。
“没事。”
王馨继续看着电脑，敲打着键盘，头也不转的说道：“这几天生理期来了，连续高压工作，所以可能脸色有点不好看吧。”
叶枫有些担心的说道：“要不你回去休息休息吧，你这状态不行的，别把身体累垮了。”
“还不是我有一个不负责任的老板？”
王馨终于把企划案写好，转过身来，白了叶枫一眼：“你在米国这段时间，都快累死我了，所有的决策都压在了我的头上。”
叶枫说道：“不是有部门领导吗？他们做不了决策？”
“他们有些决策能做，有些不能做。”
王馨捏了捏眉心，疲倦的对叶枫说道：“现在公司发展太快了，中层领导不缺，HR部门也一直在招人，但是能够独当一面的高层管理人员几乎没有。”
“你有什么想法吗？”叶枫皱了皱眉头，不过他也知道这也是没有办法的事情，公司的扩大必定会导致管理人员的专业素养跟不上。
尤其是叶枫现在做的还是互联网这个新兴行业，在目前这个还是以传统行业为主的时间点，互联网企业管理人才确实比较稀少，这也是为什么这个时间点会有大批的人出国留学MBA工商管理硕士专业的原因，可以说在现在，只要有人拿出一本国外某大学MBA工商管理硕士毕业证回来的话，一定是被国内的大公司抢着高薪要的。
所以后来很多人会说外国的月亮比较圆也不是没有道理的。
“方法就是挖人，高层管理人才我们自己培养的话，肯定是来不及的，所以只能高薪去挖人，这是最快速有效的方法，等填补完管理空位，再以老带新的方式，培养自己的人。”
王馨看着叶枫说道：“在没有合适的人之前，我们也可以先联系猎头公司，让猎头公司帮我们物色合适的管理人才。”
“行，就按你说的办。”
叶枫没多想，就同意了王馨说的，所谓猎头也就是帮企业物色需要人才赚取佣金的一类人，通俗点讲，也叫“高级人才寻访”，让他们去寻找，确实会省心省力一点。
“其实还有一个办法。”
这时，王馨又看着叶枫说道：“现在公司不是筹备上市吗？我觉得可以利用股份激励的方式来吸引高端的管理人才，猎头公司的资源毕竟还是差了点，现在找的人也许能够满足公司现有的需求，但不一定能够跟得上公司的发展速度，真正的高端人才，还是需要我们用诚意去请的，一般他们的入职根本不会通过猎头公司来找工作，而是基本上都在跳槽之前确定好下家了。”
王馨对叶枫建议着，虽然她面前的这个男人年轻，性格也懒懒散散的，但是王馨有一种直觉，那就是在叶枫的带领下，未来两年，公司的发展会到达一个惊人的速度，所以进来的人，必须要自身能力能够独当一面才行，但是这类人无一不是上市公司极其重视的人才，轻易想让他们跳槽，哪怕是澜山公司现有的名气也是没那么容易的。
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